近年来，《财富》、《福布斯》等国际知名商业杂志将“社会责任”作为全球企业排名的重要参考标准。企业能否主动承担起社会和世界可持续发展的责任，已经成为企业发展的新课题。他们自身的发展与社会进程紧密相连，互惠互利。
构建内部良性生态，企业和员工共赢。
受国际形势和新冠肺炎疫情影响，今年整体就业环境处于不稳定状态，面临诸多挑战。互联网、房地产、旅游、汽车等很多行业都面临失业，但也有一些企业内部生态良好，有足够的发展韧性和较强的抗风险能力，把员工的利益当作自己的利益。比如，长城汽车在30多年的发展历史中，构建了与员工共生共赢的良性发展生态，正如长城汽车董事长魏建军所说:“。
事实上，长城汽车一直秉承“先造车后育人”的企业文化理念，致力于让员工轻松、快乐、幸福地工作和生活。为了免除员工的后顾之忧，长城汽车实施了收入保障、住房工程、安心教育、健康工程、出行保障、福利保障等多项“幸福工程”。比如长城汽车建立了集早教、托儿所、幼儿园、小学、初中、高中为一体的15年一贯制教育体系。截至目前，已解决984个就业岗位，为10000多个家庭提供优质教育。在员工住房方面，除了为员工提供免费公寓外，还建立了具有长城汽车特色的以“长城家园”为核心的“新车城”，为员工构建了“生活工作人文”一体化的特色空间。
此外，长城汽车在2020年和2021年连续两年实施股权激励政策，奖励超过1万人，覆盖50%的核心员工。有了扎实的股权激励，员工从“农民工”变成了“合伙人”，从“打工”变成了“做生意”。正是因为这种高度的集体认知，长城汽车获得了今年的“全国五一劳动奖”，这既是对过去成绩的认可，也是对未来工作的激励。相信未来长城汽车会继续加大人才投入，创造更多的就业岗位，承担更大的社会责任。
以感恩之心展现企业温度，与社会发展同频共振。
员工对企业的主人翁意识和认同，促进了长城汽车与员工和车主在社会责任层面达成高度共识，这也赋予了长城汽车在国内外践行企业社会责任时更强的战斗力。
2021年7月，面对河南郑州等地持续强降雨造成的严重内涝，长城汽车迅速行动，捐款2000万元援助河南，并成立救援队救助受灾群众。与此同时，以“炮兵联盟”为代表的长城车友俱乐部也自发参与救援，连续奋战40多个小时，为郑州东四环某小区4000多名居民打开生命通道，并筹集10多艘小船转移上千名被困群众，让“长城关爱”通过员工和用户传递，将“长城汽车大家庭”的整体凝聚力转化为温暖社会的实际行动。
近日，长城枪公益救援学院第二期训练营正式开班。长城汽车开设了一系列基础安全知识课程，传授自救、急救等理论知识和实践技能，提高员工和车主的公益救援意识、自救和互救能力，甚至用所学知识帮助他人。
此外，长城汽车持续发力，通过红十字会向中国多地捐款，补充生活用品和防疫物资。面对海外疫情，长城汽车也展现了中国品牌出海的责任和担当。具体来说，长城汽车向南非约翰内斯堡贫民窟捐赠了价值10万兰特的食品和物资，为数百个缺粮的贫困家庭提供了实际帮助；在泰国，长城汽车还携手当地公益组织，为有需要的家庭和医疗机构提供了许多生活必需品和口罩等防疫物资，帮助他们尽快走出困境。
响应“双碳”国家战略目标，构建新“绿色”时代。
长城汽车以员工与社会共生为核心，坚持可持续发展理念，坚持绿色清洁能源的研发和投入，积极布局全球低碳汽车产业链，助力实现国家“3060”二氧化碳排放峰值碳中和愿景。
长城汽车在企业发展之初，就以高标准严格要求自己，从选址到生产排放，最大限度减少对人的健康和社会生态的影响。以河北生产基地为例，国家对水中有机污染物指标之一COD的要求为500mg/L，长城汽车内控排放目标为300mg/L，远优于国家标准，实现了经济效益、环境效益和社会效益的最大化。
在清洁能源的利用上，长城汽车在混合动力、纯电、氢能三大领域进行了饱和的精准投入，引入了多种策略和先进技术。去年3月，长城汽车发布全球氢能战略，首次公布氢能战略的整车级“氢动力系统”全场景解决方案——氢石灰技术。同时，长城汽车还将在2023年建立首个零碳工厂，到2025年推出50款以上新能源汽车，以实际行动打赢环保保卫战。
为了推动汽车产业向清洁能源转型，长城汽车一直深度参与新能源技术升级。2021年，长城汽车自主研发的大禹电池技术问世，并宣布该技术多项专利将向全社会免费开放。在肩负社会责任的同时，有效解决了困扰新能源汽车企业多年的电池安全痛点。技术普及离不开领导者的远见卓识。今年“两会”期间，长城汽车总经理王凤英也提出了关于动力电池热失控保护的提案，建议发挥国家顶层设计优势，推广应用动力电池热失控保护技术，足见长城汽车对绿色出行的长远关注和规划。
在社会体系不断演进的新时代，企业不仅要发挥技术和业务的引领作用，更要以社会贡献为第一责任，更好地推动自身转型升级，走出品牌提升之路。
